26/06/2025
Durante la sesión distintas generaciones de farmacéuticos hospitalarios pudieron compartir, de forma abierta y respetuosa, sus visiones sobre la profesión.
En los dos extremos se encuentran las generaciones Baby Boomer y Z, que comparten inquietudes en aspectos profesionales y personales, haciendo hincapié en el bienestar y clima laboral como eje fundamental a desarrollar en los Servicios de Farmacia Hospitalaria.
Madrid, 26 de junio de 2025. La Sociedad Española de Farmacia Hospitalaria (SEFH) ha puesto en marcha el proyecto SEFHUTURE, con la colaboración de MSD, que nace con el objetivo de abordar la convivencia generacional en nuestros entornos de trabajo identificando líneas de trabajo que permitan abordar este reto presente y futuro de los Servicios de Farmacia Hospitalaria en España. En este contexto se ha celebrado la Jornada ‘Diálogos intergeneracionales’ como iniciativa piloto con el objetivo general de concienciar al colectivo de farmacéuticos de hospital de la importancia de valorar y considerar la diversidad generacional en el ámbito profesional.
La sesión ha incluido conversaciones entre Farmacéuticos de Hospital de cuatro generaciones (Baby Boomers, X, Millennials, Z). “Este ejercicio brinda una oportunidad para mejorar y diseñar estrategias que permitan potenciar y complementar el perfil de los distintos profesionales” ha afirmado Edurne Fernández de Gamarra, directora de Formación de la SEFH.
Por su parte, Eva Negro, Farmacéutica del Hospital de Getafe y Coordinadora de SEFHUTURE, ha subrayado el hecho de, “poder compartir una jornada de reflexión que nos ha permitido identificar diferencias entre generaciones, pero también puntos de encuentro que servirán de palanca para impulsar la colaboración intergeneracional. Paradójicamente, los extremos se tocan y Baby Boomer y Z son generaciones que comparten inquietudes en aspectos profesionales y personales, haciendo hincapié en el bienestar y clima laboral como eje fundamental a desarrollar en los Servicios de Farmacia Hospitalaria en España.
Durante la sesión, María Alfonsín, vocal de Residentes de la Junta de Gobierno de la SEFH, ha declarado que "esta jornada ha permitido la creación de un espacio seguro en el que distintas generaciones de farmacéuticos hospitalarios hemos podido compartir, de forma abierta y respetuosa, nuestras visiones sobre la profesión. Para quienes formamos parte de las generaciones más jóvenes, ha sido especialmente valioso escuchar de primera mano los retos a los que se han enfrentado quienes nos han precedido, así como haber tenido la oportunidad de expresar nuestras inquietudes y propuestas sintiéndonos escuchados sin prejuicios."
En la jornada se identificaron diferencias intergeneracionales que se deben gestionar adecuadamente para evitar la brecha generacional. Esto permitirá convertir el reto en oportunidad para estimular las sinergias y avanzar en el desarrollo profesional y personal de los farmacéuticos de hospital.
Autor: comunicación
Área de Actividad asociada: Farmacia Hospitalaria